Du conseil en Ressources Humaines...
Observer, analyser, co-construire
Vous souhaitez revoir, ajuster, décliner votre politique RH,
PEP’S RH peut vous accompagner !
Pour cela, pas de méthode clés en main, uniquement du sur mesure soutenu par une expertise acquise en cabinet et en entreprise.
Comprendre votre besoin, votre culture et co-construire des process à votre image.
Quelques exemples d’accompagnements :
- Ajuster un référentiel emplois, compétences, fiches de poste
- Mettre en place un assessment center interne
- Sécuriser le processus de recrutement
- Optimiser les entretiens annuels et professionnels
- Détecter les potentiels
- …
Votre charge de travail est trop conséquente, vous souhaitez déléguer une partie de vos activités ?
PEP’S RH peut vous accompagner et prendre en charge, en temps partagé ou le temps d’un projet, vos missions de développement RH.
... Au développement des compétences professionnelles
Prendre du recul, avancer, se challenger, se développer, mettre en pratique, atteindre ses objectifs
Vous souhaitez accompagner vos équipes dans le développement de leurs compétences,
PEP’S RH peut intervenir de différentes manières !
En individuel :
- Coaching de prise de poste, de développement de compétences
- Coaching flash sur des sujets opérationnels (3 à 5 séances en visio)
- Entretien de compétences : identifier ses leviers, ses compétences et ses sources de motivation
- Bilan de compétences : prendre du recul sur son parcours, ses compétences, ses envies, construire un projet réaliste et réalisable
En collectif :
- Animation d’ateliers / formations sur des sujets opérationnels RH : préparer son entretien annuel, savoir gérer son temps, définir les objectifs de son équipe, mener des entretiens RH difficiles, recruter…
- Co-développement : progresser entre pairs
Mon objectif : Accompagner vos collaborateurs dans le passage à l’action pour renforcer leur autonomie et performance.
Mes valeurs
Après plus de 18 ans d’expérience en entreprise et cabinet, j’ai créé PEP’S RH avec la volonté d’accompagner les entreprises et leurs collaborateurs, le plus simplement et le plus efficacement possible. J’ai eu la chance de travailler dans des structures avec des cultures variées (cabinet de conseil, entreprises françaises, anglo-saxonnes), qui me permettent aujourd’hui de comprendre rapidement les systèmes et les organisations des entreprises.
J’aime mon métier, j’aime accompagner les Hommes et les Femmes dans leur réalisation professionnelle, j’aime être challengée et atteindre les objectifs fixés. Mon plus : aider à concrétiser, en restant la plus opérationnelle possible.
Ce qui me caractérise le plus, c’est ma bienveillance, mon écoute inconditionnelle, mon peps et ma transparence. Pas de langue de bois, pas de projet irréalisable, pas de non dit ; du vrai, de la sincérité, de la confiance et de l’honnêteté !
Stéphanie des Ormeaux
Mon parcours professionnel
Ma vie avant PEP’S RH :
- 8 années en tant que Responsable développement RH au sein du Groupe Agrica
- 4 années de conseil en organisation : Eurogroup Consulting
- 6 années en recrutement : TMP Worldwide e-resourcing / GE Money Bank
Mes formations
- Formation à l’Académie du Coaching : une approche centrée sur la personne
- Formation aux Bilans de compétences : une démarche structurée pour révéler vos talents et identifier vos projets
- Formation au Coaching d’équipe : un processus pour réguler une équipe
- Certification au DISC : un outil pour mieux se connaitre et mieux comprendre son entourage
- Certification SOSIE : un test qui révèle vos compétences et leviers de motivation
Mes engagements
- Confidentialité / Rigueur / Bienveillance
- Respect du code de déontologie de l’Académie du Coaching et de l’EMCC France (adhérente depuis 2019)
- Travail de développement personnel : suivi thérapeutique, supervision, échange en groupe de pairs, formations régulières
Témoignages Clients
Un grand merci pour votre capacité d’écoute, ainsi que d’avoir réussi à me faire prendre le recul nécessaire pour analyser au mieux la situation tout au long de ma prise de poste.
Stéphanie a animé des ateliers de préparation à l’entretien annuel et professionnel. Impliquée, dynamique, à l’écoute, elle a su répondre aux attentes du client et des participants, en ajustant son animation en fonction des besoins des participants. Je travaille avec elle en toute confiance
– Formation de bonne qualité qui m’a permis de revoir les fondamentaux et de me remémorer les bonnes pratiques et l’attitude à tenir durant l’entretien annuel des collaborateurs et collaboratrices. …
– Formation très intéressante et enrichissante de par les informations et les échanges
– Formation dynamique, les points forts ont été abordés.
Stéphanie a intégré l’équipe projet en septembre 2020 pour accompagner la montée en puissance du déploiement sur le 4e trimestre. Il s’agissait d’animer des classes virtuelles sur le thème du recrutement auprès de 3 publics : dirigeants, managers et collaborateurs. Stéphanie s’est très vite appropriée les enjeux de ce client stratégique. Elle a su adapter ses pratiques aux exigences de ce contexte, s’est rapidement créée un réseau au sein de l’équipe de formateurs coachs, a contribué à l’amélioration de nos pratiques grâce à ses feedbacks étayés. Une joie de travailler avec elle pour son exigence professionnelle et son énergie positive !
Nous contacter
PEP’S RH
Stéphanie des Ormeaux
52 av de Sceaux – 78000 Versailles
06 20 37 14 61
sdesormeaux@peps-rh.com